La Justicia avala el despido de una mujer embarazada por abusar del uso del teléfono.
Hacer un uso abusivo del teléfono e Internet en el trabajo puede costar el despido disciplinario, aun estando embarazada.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha
respaldado el cese de una empleada que estaba en la centralita de una empresa
por abusar de los medios puestos a su alcance.
La
sentencia, del pasado 10 de febrero, lo considera "un incumplimiento grave
y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe
e incurre en un abuso de confianza". Pese al estado de embarazo de la
afectada, entiende que "no hay indicios de discriminación por razón de
sexo".
Concretamente,
se le atribuía la realización de 123 llamadas de carácter personal que duraron
611,62 minutos, en un período de cuatro meses, así como numerosas llamadas a
teléfonos desconocidos para la empresa que sumaban más de 200 minutos.
La
compañía pudo demostrar, además, un uso excesivo para fines personales de la
navegación por Internet y del correo electrónico corporativo, pese a haber
suscrito un documento de confidencialidad que la obligaba a cumplir
determinadas normas generales sobre su uso, quedando limitado al desarrollo de
sus funciones operativas en el ámbito de la actividad de la organización.
En el
citado documento, la empresa se reservaba, además, el derecho de revisar,
auditar, eliminar y comprobar todos los email enviados y recibidos a través de
sus sistemas de comunicaciones. Se establecía también de manera expresa que
sólo podría accederse a sitios web que estuvieran relacionados con la función
operativa a desarrollar.
La
sentencia concluye que la actuación de la empleada, con conocimiento de los
controles y medidas que podía utilizar la empresa para revisar el buen uso de
estos medios, supone una gravedad y culpabilidad suficientes para merecer la
máxima sanción disciplinaria.
Fuente: http://www.expansion.com/2014/04/16/juridico/1397673415.html?cid=FCOPY33701
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